El Centro Dramático Galego reforzará las acciones a favor de la igualdad en la producción, difusión, gobernanza y comunicación

El Centro Dramático Galego (CDG) de la Xunta de Galicia se ha sumado a la iniciativa Temporadas de Igualdad MH en las artes escénicas, promovida por la asociación para la igualdad de género en la cultura Clásicas y Modernas. El director del CDG, Fran Núñez, formalizó la adhesión junto con las representantes del colectivo en Galicia Mariana Carballal y Estíbaliz Veiga, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. De este modo el CDG se compromete a impulsar acciones a favor de la igualdad en los ámbitos de la producción y la difusión, de la gobernanza y de la comunicación por un período de tres años, en línea con el trabajo desarrollado por la anterior dirección.

A través de este acuerdo, el Centro Dramático Galego realizará una evaluación anual con todos los datos desglosados por sexo para tener un diagnóstico de su oferta de artes escénicas desde la perspectiva de género. La asociación Clásicas y Modernas facilitará la metodología, ajustada a los criterios de elaboración del informe Donde están las mujeres?, editado por la Fundación SGAE. La medición tiene como objetivo conocer los puntos de partida, avances o retrocesos en cada temporada.

El Salón Teatro, escenario paritario

En este sentido, hace falta destacar que la unidad de producción escénica de la Xunta participó en el informe de la temporada 2018-2019, que recogió información de 579 espectáculos de 24 teatros nacionales y autonómicos. El análisis de las funciones ofrecidas en el Salón Teatro de Santiago de Compostela dio unos resultados que lo sitúan como uno de los teatros más paritarios de España.

Así, de los 18 espectáculos ofrecidos por el espacio de la Xunta en ese período, los porcentajes correspondientes a autoras y la directoras ascendió al 56% en ambos casos, frente al 22% y el 25% de media nacional. En el ámbito de la versión, la adaptación y la dramaturgia, el resultado fue de 50% de mujeres, frente al 28% de la media nacional. Por el contrario, en la coreografía la presencia femenina fue menor, con un 33%, frente al 53% de al media. También se reduce la participación de las mujeres en la composición, con un 20%, aun así muy superior al 9% de media del conjunto de los espacios analizados.

La paridad se refleja también en el análisis de las tres producciones propias de la temporada 2020-2021, en las que los elencos estuvieron formados por un 52% de mujeres y los equipos de dirección y dramaturgia por un 57%.

Compromisos de adhesión

Como entidad asociada a las Temporadas de Igualdad MH, el CDG deberá seguir avanzando hacia un equilibrio en las programaciones, tanto de los textos como de los espectáculos escritos o puestos en escena por mujeres y por hombres. Se trabajará también en dedicarles los mismos medios de coproducción a autoras y autores, así como en acoger en las residencias tantas artistas mujeres como hombres. Al mismo tiempo, se repartirán de manera igualitaria los recursos financieros dedicados a la producción y programación.

En el ámbito de la gobernanza, se integrará el criterio de igualdad en la constitución de los equipos, se permitirá el acceso igualitario a los puestos de responsabilidad y se inscribirá la paridad en el seno de los jurados y comités de selección. La igualdad salarial y el reparto de las responsabilidades son otras de las cuestiones por las que se debe velar al amparo de la adhesión, así como por la aplicación del género femenino a los nombres de los oficios.

En cuanto a la comunicación, las acciones a favor de la igualdad deben integrarse en todos los canales, tanto internas como externas.

Por su parte, la asociación Clásicas y Modernas se compromete a facilitarle al CDG asesoramiento experto en metodologías de investigación y formación en género aplicadas a los equipos que gestionan e instrumentalizan la producción y difusión de artes escénicas. El colectivo también dará orientación para el diseño de manuales o códigos de buenas prácticas conforme al establecido en la Ley Orgánica de Igualdad y en la Carta por la Igualdad de Trato y Acceso de la Comunidad Europea.