La Xunta forma a los agentes sociales en materia de igualdad laboral

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, inauguró hoy la primera de las jornadas de un ciclo en línea con el que la Xunta quiere acercar a los agentes sociales -entidades sindicales y empresariales- formación especializada acerca de la nueva normativa en materia de igualdad laboral.

La directora general ahondó en el compromiso que la Xunta está asumiendo para tomar un papel activo y de impulso continuado de las políticas de igualdad a nivel transversal, en especial, en el ámbito de la igualdad laboral. También en la puesta a punto de las personas que se encargarán de aplicar las novedades normativas en el ámbito de la empresa. “Vosotros sois los llamados por el legislador y antes por la jurisprudencia, a negociar los planes de igualdad y la auditoría salarial”, recordó Elena Mancha ante los participantes.

La Xunta está arbitrando medidas para impulsar un conocimiento lo más profundo posible sobre estos temas. “Con eso se garantizará que las negociaciones de los planes de igualdad lleguen a buen puerto”, afirmó la directora general. La formación hoy estrenada persigue, precisamente, que las organizaciones sindicales cuenten con los recursos idóneos para que la igualdad sea una realidad y conozcan de la dificultad de romper con inercias empresariales que hasta ahora nunca tuvieron en cuenta la perspectiva de género.

Elena Mancha insistió en este sentido en la necesaria formación de las personas vinculadas al mundo laboral porque impulsan, según dijo “un empleo de calidad, siempre atendiendo a la diversidad y la igualdad”. Estos principios contribuyen a mejorar los objetivos empresariales y la competitividad , además de impulsar “una Galicia más sostenible de futuro con la responsabilidad social empresarial como elemento diferencial”, aseveró.

El webinar se organizará en tres jornadas virtuales. La de hoy versó acerca de la normativa reguladora y los mecanismos de negociación en materia de igualdad laboral. Le sucederán en las próximas semanas, una sesión sobre la igualdad retributiva y los protocolos de acoso y una tercera, que abordará los planes de igualdad en el seno de las organizaciones y la labor de diagnosis.