La Xunta considera prioritario fomentar la conciliación y la corresponsabilidad para alcanzar una sociedad igualitaria

La directora general de Evaluación y Reforma Administrativa y secretaria general de la Igualdad por delegación, Natalia Prieto, incidió hoy en la importancia de apostar por medidas que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres para avanzar hacia una igualdad real y una sociedad igualitaria.

Natalia Prieto participó hoy en la jornada “365+1” organizada por la asociación Mulleres en Igualdade de Vigo, en el marco de los actos de conmemoración del Día Internacional de la Mujer el próximo sábado, 8 de marzo. En su intervención en una de las mesas redondas de la jornada destacó el compromiso de la Xunta con la conciliación, considerado un pilar prioritario en sus políticas de igualdad.

Según explicó Natalia Prieto, Galicia fue la primera comunidad en contar con un Plan de Conciliación y Corresponsabilidad que aborda actuaciones que inciden en la conciliación, desde la base de la corresponsabilidad familiar, poniendo el foco en un reparto equitativo de las responsabilidades doméstico- familiares entre mujeres y hombres.

Para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la responsabilidad compartida, Natalia Prieto señaló el importante papel de la coeducación. Por eso, apuesta por la implicación de la comunidad educativa para eliminar roles y estereotipos de género que perpetúan la desigualdad con una distribución asimétrica de las tareas del hogar y los cuidados. También abogó por promover la concienciación sobre los beneficios de la conciliación corresponsable que permita a la sociedad compartir las cargas familiares y domésticas.

Además, resaltó que al objetivo de una conciliación corresponsable deben contribuir las distintas organizaciones, tanto empresas como administraciones públicas, así como agentes sociales y la ciudadanía en general. En el ámbito del sector público autonómico, la Xunta lleva años trabajando por integrar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y apuesta por medidas de conciliación de la vida familiar y laboral del personal público como la flexibilidad horaria laboral o el teletrabajo.