Dentro del plan de actividades de la Escuela Gallega de Administración Pública para el año 2008 y de acuerdo con las funciones atribuidas por la Ley 4/1987, de 27 de mayo, de creación de la Escuela, y por la Ley 10/1989, de 10 de julio, de modificación de la anterior, se convocan las jornadas Las administraciones públicas son personas. Hacia el empleo público del siglo XXI, conforme a las siguientes bases:

1. Objetivos.

Las administraciones públicas se justifican como servicio civil, es decir, a la ciudadanía, a la gente. Pero nuestras sociedades ya no son lo que eran. Diversos procesos demográficos, económicos, tecnológicos, políticos, sociales y culturales han transformado profundamente los desafíos que nuestro tiempo plantea al bienestar sostenible de la gente.

Nuestras administraciones públicas se fueron adaptando incrementalmente a estos cambios, al hilo de la construcción progresiva de la democracia, las autonomías, el estado del bienestar, la inserción en Europa y en un mundo global cada vez más exigente en términos de productividad y competitividad. Pero está pendiente una verdadera reforma estructural de las administraciones españolas, cuya matriz institucional sigue fuertemente arraigada en el modelo de gestión burocrática que, independientemente de sus méritos históricos, no resulta apropiado para abordar los desafíos de nuestro tiempo.

La crisis multidimensional que estamos viviendo, y que está revalorizando la necesidad de una gestión pública eficaz y democrática, no viene sino a acentuar la necesidad de reformas estructurales capaces de poner a nuestras administraciones en mejores condiciones para enfrentar los retos actuales del bienestar. Estas reformas deben partir de la convicción de que las administraciones son, ante todo, personas y que ninguna reforma será plenamente eficaz si no es capaz de alinear comprometidamente a las personas al servicio de la gente en su respectiva Administración pública. Esto significa que los cambios requeridos son integrales: legales, institucionales, de instrumentos de gestión, de mentalidad y culturales.

Las presentes jornadas tienen como objetivo identificar los principales cuellos de botella del empleo público en la España actual, hacerlo de modo sistémico (sin aislar la reforma del empleo de otras con las que se encuentra íntimamente relacionada) y proponer contenidos e instrumentos de políticas públicas que orienten estratégicamente la construcción decidida y progresiva del empleo del siglo XXI. Al hacerlo se considerará el Estatuto básico del empleado público, aunque las presentaciones y debates irán más allá de su necesario desarrollo legislativo indagando los criterios de políticas de empleo público que resulten en cada caso relevantes.

Las jornadas consideran el empleo público en España y en sus diferentes niveles de administraciones públicas (estatal, autonómico y local), pero en el contexto de las reformas que están teniendo lugar en la Unión Europea, diversos países de la OCDE y en los países hermanos de América Latina.

2. Contenidos.

Serán tratados, entre otros, los siguientes temas:

-Empleo público, gobernanza democrática y bienestar hoy.

-La larga marcha al Estatuto básico del empleado público:

El empleo público en las políticas de modernización y reforma de la Administración desde la transición democrática.

El Estatuto básico del empleado público: balance y perspectivas.

-Temas clave de las políticas de empleo público:

Los principios institucionales de igualdad, mérito y capacidad en nuestro tiempo.

Las retribuciones de los empleados públicos.

Selección y formación como recursos estratégicos de las reformas estructurales del empleo público.

Directrices para un Estatuto de la función directiva.

La negociación colectiva de las condiciones de trabajo en el empleo público.

-Políticas de empleo público en los gobiernos locales y en las comunidades autónomas:

Empleo público y reforma de los gobiernos locales en España.

Políticas de empleo público en comunidades autónomas: el caso de Galicia.

-Reformas en el ámbito internacional comparado: lecciones aprendidas:

Avances y bloqueos del sistema de mérito en los servicios civiles latinoamericanos.

Cultura y ética del servicio público: el derecho/deber a la buena Administración.

3. Destinatarios.

Personal al servicio de las diferentes administraciones públicas de Galicia e interesados en general.

4. Desarrollo.

Lugar: Escuela Gallega de Administración Pública, c/ Madrid, 2-4, polígono de As Fontiñas, Santiago de Compostela.

Fechas: 27 y 28 de noviembre de 2008.

Duración: 10 horas lectivas.

Horario:

-Día 27 de noviembre, de 9.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.30 horas.

-Día 28 de noviembre, de 10.00 a 14.00 horas.

5. Número de plazas.

Limitado por la capacidad del local.

6. Solicitudes.

-Tramitación de solicitudes: las solicitudes irán dirigidas al director de la Escuela Gallega de Administración Pública (polígono de As Fontiñas, c/ Madrid, 2-4, CP 15707, Santiago de Compostela), según el modelo que figura como anexo a esta convocatoria, y serán presentadas en el registro general de la EGAP, o bien de cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Serán admitidas inscripciones por medio de fax enviado al número 981 54 63 30 o por correo electrónico dirigido a la dirección novas.egap@xunta.es.

-Inscripciones fuera de plazo: sólo serán admitidas, de quedar plazas libres, con la condición de que cumplan los requisitos generales antes indicados.

La personas solicitantes podrán obtener la confirmación da su admisión si llaman por teléfono, de 8.30 a 14.30 horas, a los siguientes números: 981 54 62 41 -881 99 70 14.

7. Plazo.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 25 de noviembre de 2008.

8. Modificaciones.

La EGAP se reserva la facultad de interpretar y de resolver las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de las jornadas, así como la facultad de cancelarlas si el escaso número de solicitudes no justificase su realización.

9. Certificado de asistencia.

Será entregado un certificado de asistencia, al final de las jornadas, a aquellas personas inscritas que participasen asiduamente, y siempre que su asistencia sea igual o superior al 85% de las horas lectivas programadas. En este documento aparecerán de forma expresa la naturaleza de la actividad y la fecha de realización.

Santiago de Compostela, 27 de octubre de 2008.

Carlos Suárez-Mira Rodríguez

Director de la Escuela Gallega de Administración Pública

Ver referencia pdf "21500D008P032.PDF"